入社したとき・退職したとき

・被扶養者がいる場合は、「健康保険被扶養者(異動)届」とその添付書類。

・届出が６０日以上遅延した場合は、賃金台帳および出勤簿のコピー。

●事業所で常用的に使用される方は、国籍などには関係なく被保険者になります。
●パートタイマーの方でも、常用的使用関係にある場合は被保険者となります。その判断の基準は、1週の所定労働時間および1月の所定労働日数が通常の労働者の4分の3以上ある場合です。※1
●資格取得年月日は、入社の日など事実上使用関係が発生した日となります。試用期間を採用している場合は、試用期間の初日となります。
●健康保険資格確認書の発行につきましては、当健康保険組合にて資格確認書の発行要否を判定して、マイナ保険証を保有していない方に資格確認書を交付いたしますので、届出にある「資格確認書要否欄」のは省略しても差し支えありません（以下に該当する方は当健康保険組合で判定し発行いたします）。
・マイナンバーカードを取得していない者、マイナンバーカードの返納者
・マイナンバーカードを保有しているが健康保険証利用登録を行っていない者、利用登録解除を申請した者、利用登録解除者
・マイナンバーカードの電子証明書の有効期限切れの者
以下の理由で資格確認書が必要な場合は、「資格確認書（再）交付申請書」を届出とあわせて申請してください。
・マイナンバーカードを紛失した者
・マイナンバーカードを更新中の者
・マイナ保険証での受診が困難で、介助者等の第三者が要配慮者等に同行して資格確認を補助する必要がある者
●報酬月額欄には、金銭、現物を問わず、今後労務の対象として受ける額を記入します。具体的には、基本給に通勤手当、扶養手当などの定期的な諸手当と、残業手当等(見込額)を加えた額を記入します。

・健康保険被保険者証
・健康保険資格確認書（交付されている方のみ）
・健康保険被保険者証をなくしたり、回収できない場合は、「資格喪失後の被保険者証等の滅失・回収不能届」
・届出が６０日以上遅延した場合は、賃金台帳および出勤簿のコピー。
・次の証明証が交付されているときは添付をしてください。
　高齢受給者証、健康保険特定疾病療養受給者証、健康保険限度額適用認定証、標準負担額減額認定証

・従業員が退職したときや、死亡したときに提出します。

・退職や死亡した日の翌日が、資格喪失日となります。